Положение о ССОК

Общество "Ибис" 0183

Положение о справочной службе "Образ Культуры" (ССОК)

1. Цели и задачи:
Облегчить (упростить) доступ людей к знаниям в области мировой культуры
путём указания адресов нахождения этой информации или принтерными
распечатками из базы знаний ССОК или краткими устными телефонными
справками, отвечая на их вопросы-запросы.

2. Статус:
2.1. Творческий коллектив типа "невидимый колледж" (в связи с тем, что
сотрудники (помощники) ССОК общаются с руководителем преимущественно
косвенно (через средства связи).
2.2. ССОК является структурным подразделением общества "Ибис" и создан
для реализации проекта "Вопрос" этого Общества.

3. Членство:
3.1. Помощники ССОК являются рыцарями знания, поскольку работают
поначалу бескорыстно и добровольно.
3.2. Сотрудником ССОК считается человек, согласный с настоящим Положением
и выполняющий все его требования.
3.3. Каждому сотруднику присваивается персональный номер. Нумерация для
вопрошающих клиентов и помощников сплошная, соответствует порядковому
номеру их первого телефонного звонка к руководителю ССОК. Таким образом,
помощники составляют иерархическое сообщество единомышленников.
3.4. Помощники не должны совершать действия, дискредитирующие ССОК. Они
должны быть предельно вежливы в общении с вопрошающими.
3.5. За каждый найденный ответ помощнику присваивается одно очко. При этом
учитывается скорость и качество этого ответа.
3.6. Помощники обязаны выполнять поручения руководителя. За отказ
начисляется одно отрицательное очко с указанием причины отказа.
3.7. Помощники обязаны улучшать ССОК (например, это Положение). За одно
принятое улучшение помощнику присваивается одно очко.

4. Перспективы ССОК:
4.1. См. "Виртуальная энциклопедия "Образ Культуры" (файл vok).
4.2. База знаний "Аз" - см Описание этой базы.
4.3. Подпрограмма "Синтез списков" (входит в "Аз").
4.4. См. письмо губернатору.

5. Принципы создания "Аз":
5.1. Знаний много. Всё ассимилировать невозможно.
5.2. Знания организованы иерархически: общее-менее общее-частное.
5.3. Структурируя знания, следует опускаться сверху вниз и равномерно во
все стороны - принцип полноты. (См. телеигру "Золотая лихорадка"
Л.Ярмольника как проявление этого принципа в культуре).
5.4. Для "Аз" отбирать наиболее устойчивые блоки знаний: сферы культуры
(см. литературу по сферному подходу), подсферы, учения, школы, течения,
движения, партиии, стили и т.п., выражающие те или иные идеи. Принцип
рельефности (яркости).
5.5. Устойчивость обнаруживает себя через:
5.5.1. Попадание знаний в словари, энциклопедии, справочники, каталоги,
классификации ("Товарная таможенная номенклатура", "Международная
классификация изобретений", в ГОСТ-ах, ББК ("Библиотечная
классификация"), списки, учебники, литературу по истории, обобщающие
обзорные фундаментальные труды (монографии), предметные указатели
(в телефонных справочниках и рекламных газетах).
5.5.2. Попадание в рейтинги ("Горячие десятки" и "Двадцатки" в прессе
например: журнал "7 дней" - рейтинги певцов, групп, альбомов; в
газете "Спорт-экспресс" 03.12.98 рейтинг баскетболистов).
5.5.3. Попадание в лауреаты премий (Букер, Нобель и т.д.)
5.5.4. Наложение (совмещение, сравнение, слияние) списков один на другой
(подпрограмма "Синтез списков") даёт индекс цитирования, частоту
встречаемости. Например: если совместить "Русскую библиотеку 1900-2000"
издательства "Московский рабочий" с "Домашней библиотекой прозы" или
совмещение словарных статей из БСЭ, Брокгауза, Даля, Ожегова и
Британики.


Руководитель ССОК Сампса Самвара